Quatrième de couverture : Comportements humains et management 3e édition Pour mieux éclairer les problématiques liées aux comportements dans le management des hommes et des équipes, cet ouvrage puise dans les apports essentiels des sciences humaines et sociales (psychologie, psychologie sociale, anthropologie, sociologie...), mais aussi de l'économie et de la théorie des organisations. Il se focalise sur les thèmes incontournables de l'action managériale - la communication, la motivation, la coopération et le conflit, le pouvoir et le leadership, l'autonomie et la délégation, le changement et les résistances au changement - et les interroge sous les trois angles complémentaires de l'inpidu, du groupe et de l'organisation. Revue et actualisée, cette nouvelle édition met l'accent sur : les questions d'éthique (les différents niveaux, efficacité et éthique, éthique du travail, responsabilité des dirigeants) les questions de persité (culturelle, générationnelle, de genre) les applications au secteur associatif (motivation et bénévolat, mécénat de compétences) Elle introduit en outre de nombreux nouveaux exemples, tels que autorité et négociation chez nos ministres, la cyberdémocratie, les conflits sociaux, les sociétés coopératives. Particulièrement pédagogique, l'ouvrage prend soin pour chaque chapitre de définir clairement tous les concepts clés, de proposer des exemples, des synthèses, des lectures complémentaires et des exercices ou cas d'application. Retrouvez également sur www.comportements-humains.pearson.fr des approfondissements (les théories psychologiques, les savoirs managériaux...) ainsi que des ressources réservées aux enseignants prescripteurs (corrigés, cas supplémentaires).
Biographie de l'auteur : Frédérique Alexandre-Bailly est professeur associée et doyenne du corps professoral à ESCP-EAP. Elle enseigne la gestion des ressources humaines, la psychologie appliquée au management et la théorie des organisations. Denis Bourgeois est professeur affilié à HEC, où il intervient sur des thèmes de sciences sociales appliquées au management, est responsable de programmes de formation pour cadres et co-dirige le mastère Consulting and Coaching for Change. Jean-Pierre Gruère, professeur émérite à ESCP-EAP, enseigne l'organisation et le management en mastère. Il est responsable de la mise en place de la démarche VAE (validation des acquis de l'expérience) à ESCP-EAP. Nathalie Raulet-Croset est maître de conférences à l'IAE de Paris où elle enseigne la théorie des organisations, le management et la gestion du changement en master. Christine Roland-Lévy est professeur des universités à l'université de Reims Champagne-Ardenne. Elle y dirige le laboratoire de psychologie appliquée et est responsable du master Psychologie sociale et insertion professionnelle.
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