Quatrième de couverture : Le licenciement économique Quelles sont les étapes préalables à une restructuration d'entreprise ? Comment conduire la procédure de licenciement collectif ? Quels sont les pièges à éviter ? Que faut-il faire en cas de blocage ? Comment fonctionne un plan de départs volontaires ? Que doit prévoir un plan de sauvegarde de l'Emploi ? Quelles sont les aides de l'État ? Qu'il soit inpiduel ou collectif, le licenciement économique concerne chaque année en France plusieurs dizaines de milliers de salariés. Jusqu'à ce jour ce volet essentiel du droit du travail n'avait donné lieu à aucun éclairage spécifique, d'un point de vue pratique et juridique. L'ouvrage de Sylvain Niel, avocat conseil en droit social, répond d'une façon à la fois exhaustive et très pratique à toutes les questions que les différents acteurs d'une procédure peuvent se poser. À commencer par ceux qui sont chargés de la mettre en oeuvre. L'auteur aborde ce sujet complexe en s'appuyant sur une expérience de plus de vingt ans dans le domaine du management social et des réorganisations. La pratique au quotidien de situations les plus perses, éclairée par l'analyse de textes en constante évolution, est au coeur de ce livre de référence qui n'a pas son équivalent sur le marché de l'édition. L'approche juridique et réglementaire (procédures, plan de sauvegarde, cellules de reclassement, conventions de mobilité...) se nourrit d'exemples très concrets qui traitent aussi bien de la question du « passage en force », du maintien de la mobilisation des salariés, que de l'attitude à tenir dans le cas de séquestration des dirigeants ! Le lecteur trouvera ici de nombreux cas concrets et des modèles opérationnels. Le licenciement économique s'adresse à l'ensemble des parties prenantes d'une procédure de réduction d'emplois et de réorganisation des entreprises. Il intéresse au premier chef les décideurs et les managers eux-mêmes, leur service juridique et leur DRH, mais aussi les partenaires sociaux, sans oublier bien entendu les avocats, qui jouent un rôle de plus en plus important et déterminant en termes de conseil et d'accompagnement.
Biographie de l'auteur : Sylvain Niel est avocat, directeur associé à FIDAL. Spécialiste du licenciement collectif et des restructurations, Sylvain Niel conseille de nombreux groupes, français et étrangers, dans la mise en place d'opérations de réduction des effectifs. Il a acquis une véritable renommée sur les modes alternatifs de licenciement économique, tels que les plans de départs volontaires ou encore l'aménagement du temps de travail, et met aujourd'hui à profit son expérience pour accompagner efficacement les entreprises dans leur stratégie de redéploiement. Sylvain Niel a créé en 2001 le Cercle des DRH, groupe de réflexion qui rassemble une vingtaine de DRH de grands groupes, dont la vocation est de « sécuriser » les projets de loi en droit du travail. Il a été en 2004 l'un des membres fondateurs d'AVOSIAL, qui regroupe aujourd'hui 300 avocats en droit social.
Commentaire