Quatrième de couverture : Qu'est-ce que la gestion stratégique des ressources humaines ? Que recouvrent les termes d'égalité et d'équité ? Comment comprendre ce que signifie la notion de carrière aujourd'hui ? Quelles sont les différences entre la fonction RH et le département RH, entre la motivation et l'implication au travail ? Ce dictionnaire encyclopédique regroupe les 400 termes les plus fréquemment utilisés en gestion des ressources humaines et qu'un étudiant est à même de rencontrer pendant ses études supérieures. De nombreuses définitions sont illustrées par des exemples ou des illustrations et tous les termes ont leur équivalent en anglais. Véritable outil de travail, de révision et d'approfondissement, ce livre accompagnera les étudiants en gestion et en management des universités et des écoles de commerce.
Biographie de l'auteur : Olivier Herrbach, professeur des universités et directeur du Master Management des ressources humaines à l'IAE de Bordeaux. Karim Mignonac, maître de conférences en gestion des ressources humaines et en comportement organisationnel à l'IAE de Toulouse. Nathalie Richebe, professeur associé au CERAM Sophia-Antipolis.
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