Quatrième de couverture : Le recrutement est une étape cruciale dans la vie d'une entreprise : comment recruter juste ? comment évaluer les compétences pour des postes qui risquent d'évoluer rapidement ? comment éviter les biais au moment du recrutement ? Autant de questions qui posent le problème de l'adéquation entre un bon recrutement, l'éthique et la rigueur méthodologique indispensables au choix du meilleur candidat. Au-delà des traditionnels CV et lettres de motivation, qui semblent aujourd'hui désuets, ce livre dresse un panorama inédit des nouvelles pratiques d'évaluation des compétences, de la personnalité et de la motivation des candidats ; tests de personnalités : entretiens en vidéo différée : escape games et serious games ; passation de questionnaires... ... sont décryptés pour vous offrir les clés pratiques d'un recrutement efficace ! Le plus : des compléments en ligne pour approfondir les techniques du questionnaire.
Biographie de l'auteur : Alexis Akinyemi est docteur en psychologie expérimentale. Après avoir travaillé sur le changement des opinions résistantes en contexte de santé publique, il s'est spécialisé dans le développement d'outils de formation et d évaluation des compétences. Il est co-fondateur d'AD-HOC Lab pour stimuler les synergies entre recherche fondamentale et problématiques de terrain. Il est également chercheur associé à l'université Paris-Nanterre. Laurène Houtin est docteure en psychologie expérimentale et spécialiste des émotions et de l'impact du contexte d évaluation sur la performance. Aujourd'hui présidente d'AD-HOC Lab et chercheuse associée à l'université Paris-Nanterre, elle veille à la fiabilité et au respect de l'éthique dans les processus et les outils d'évaluation de tous horizons.
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